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文|新浪财经上海站 十里
2026年3月27日，比亚迪败露2025年年报，一项并不起眼的薪酬数据被飞速放大——财务总监周亚琳税前薪酬达到1013.5万元，成为A股首位年薪破千万的CFO。
与之同期出现的，是公司里面多位高管同步插足千万薪酬区间：李柯薪酬约1426.1万元，何龙约1190万元，罗红斌约1209.9万元，杨冬生约1001万元。一家制造企业里面，出现一批“千万级高管”，使这笔薪酬不再仅仅个体事件，而更像是一种体系性的变化。
若是把视角从当期数字拉回到更长周期，周亚琳的这笔薪酬却显得更具朝上性。2015年，她的年薪为134万元；2019年升至415万元；到2025年，径直跨过千万元门槛。十年之间，从百万元到千万级，这条弧线在终末阶段昭着抬升。
1999年插足比亚迪后，周亚琳弥远在财务体系里面成长，从当先的核算与解决职责起步，徐徐参与更高层级的有盘算。她并非外部引入的做事司理东说念主，而是陪同公司发展所有这个词走到核心位置的“体系内东说念主物”。如今，她不仅担任财务总监，还任公司高等副总裁，并在电子、半导体、汽车金融及财产保障等多个核心板块中担任董事或精良东说念主。
这意味着，她所处理的还是不仅仅“账”。在多业务并行的体系下，资金如安在不同板块之间流动，结构如安在彭胀中保抓褂讪，牛管家股票配资金融板块何如与主业酿成联动，这些问题缓缓插足财务职责鸿沟。岗亭自己，从解救性脚色转向连系各业务单位的核心。
比亚迪的业务结构，放大了这一岗亭的变化。新动力汽车、电板、储能以及国外布局并行推动，公司从单一制造企业演变为多业务、多区域运作的复杂体系。在这么的结构中，财务不再仅仅纪录系统，而成为资金与结构的转移中心，一次判断的偏差，影响的不仅仅利润表，而是所有这个词体系的运转成果。
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这种复杂度，也在探讨数据中有所体现。2025年，比亚迪竣事贸易收入8039.65亿元，同比增长3.46%；包摄于上市公司股东的净利润为326.19亿元，同比却下落18.97%。
需要把稳的是，在盈利承压的配景下，公司里面薪酬结构却同步上行，多位高管插足千万年薪区间，使薪酬变化与当期探讨发达酿成昭着对照。
也恰是在这么的阶段，比亚迪的薪酬结构运行向重要岗亭会聚。李柯、何龙、罗红斌、杨冬生等处在业务推动与组织运作重要位置，而周亚琳的插足，则意味着财务这一核心岗亭，也被纳入兼并层级的订价体系。
进一步看，这种变化并非单一要素所致。一边是公司复杂度抓续升迁，需要或者统筹多业务、多区域运作的“核心核心”东说念主物；另一边，却是在营收增长而利润承压的阶段，企业对解决层控局才气的依赖反而进一步增强。
两种力量类似之下，高管薪酬被推向更高区间。落在周亚琳身上，这1013.5万元，在期间维度与探讨发达的对照之下，显得尤为疑望。
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